Olayın temelinde başlayacak olursak, toplumda kavram olarak ve söylem olarak ''Mühendis'' kelimesinin önemli bir yeri var. Reelde ise Mühendis mantalitesi ise çözüm odaklı üretim kavramı ile karşılık bulabilmekte.
Bugün bir çok mühendis veya mühendis adayı arkadaşımız hayallerine ulaşmak için bir kariyer yolculuğunda. Peki bunu ne kadar doğru yapıyorlar? Bunu aşağıdaki metinde sektörde gördüğüm şekli ile anlatacağım.
Bir işletmenin yürümesi ve doğru şekilde süreçlerin işlemesi için etkin insan kaynağına ihtiyacı var. Bu insan kaynağının içinde problem çözebilen ve süreçleri geliştirebilen mühendislere çok fazla ihtiyacı var. Ama bu noktada özellikle yeni mezun arkadaşlarımız gerçekten işletmelerin istediği özelliklerden çok uzak oluyor. İşletmeler bir mühendisi istihdam ettiği zaman en azından ilk başta süreçleri yönetebilecek bilgiye sahip olması gerektiğini ve problemleri tam olarak bilmese dahi bir yaklaşım sergilemesini istiyor. Şimdi şöyle diceksiniz? Ben işe başlamadan, tecrübe kazanmadan bunları nasıl yapayım. Aslında mezun olduğunuz anda bunu yapabiliyor olmanız gerekiyor. Ancak; maalesef eğitim sistemi sektörün istediği şekilde mühendis yetiştirmemesi bu kavramı ortaya çıkarıyor. Diğer yandan işverende en az 2 yılda en azından istediği seviyeye mühendisin gelemeyeceğini bildiği için ve bu sürede maliyetli olacağını bildiği için ve 2 yıl yetiştirdiği mühendisin başka bir yere geçiş yapmayacağının bir garantisi olmadığı için; iş ilanlarına en az 2 yıl tecrübeli olması şartını koyuyor.
Diğer bir sorunda ? Tecrübesiz bir mühendisin istihdam edildiği zaman kendini geliştirme sürecinde ustanın çırağı gibi çalışması. Bunun sonucunda da mühendis kavramı işletmede değer erozyonuna uğruyor.
Peki ne yapmalı?
Öncelikle iyi bir mühendis olmak istiyorsan; Lisans eğitiminde ve teknik konularda üniversite den alacağın tüm teorik bilgileri almalısın. Ve daha sonra yıllarını sektörde geçirmiş kişilerden eğitim, mentörlük.....vb. süreçlere dahil olmalısın.Yönetim sistemlerini çok iyi öğrenmelisin.Dil olayını halletmen gerekiyor.
Günümüzde bilgiye, deneyime ulaşmak aslında çok kolay ve bir mühendis gerçekten başarılı olmak isterse bu dönemde çok daha hızlı başarıya ulaşabilir.
Özellikle bir mühendis okuldan ilk mezun olduğu zaman teknik bilgisi teoride oluyor. Ama süreç bilgisi olmuyor. Buda onun iş hayatına başlamasında büyük engel oluyor. Örnek verecek olursak bir mühendis üretim mühendisi olmak istediği zaman ilk etabta teknik bilgisi oluyor ama bir üretim mühendisinin ne iş yaptığını ve süreçlerin nasıl işlediğini ve nasıl hareket etmesi gerektiğini bilmiyor. Bu diğer tüm alanlarda da öyle, satınalma, bakım-onarım, kalite....vb. tüm alanlarda bu kavram ayını geçerli.
İşte bu yüzden kendisini 360 Derece ve tüm yönleri ile geliştiren bir mühendisin başarısız olması ve kariyer hayatına başlayamaması veya ileriye taşımaması mümkün değil.
Hangi alanda kendini geliştirmek istiyorsan aşağıdaki linkte bunun için bir çözümümüz var.
Bu linkin içeriği bu sorun görüldüğü için 2 yılda hazırlandı.
Link: https://reelkariyer.blogspot.com/2026/05/reel-kariyer-egitimleri.html
Başarılı bir kariyer, bazen bir küçük makale ve yönlendirme ile gelir.
Yorumlar
Yorum Gönder